İnsan Kaynakları Politikası
Çalışanına Değer Katar
Mustafa Modoğlu Holding, sürdürülebilir başarıyı hedefleyen yenilikçi ve birlikte öğrenen kurum kültürünü yaygınlaştıran, faaliyet gösterdiği iş alanlarında en iyi insan kaynakları uygulamalarını hayata geçiren ve tüm paydaşlarına değer katan bir insan kaynakları politikası uygulamayı amaçlar.
Gelişim Odaklı Yaklaşır
İnsan kaynakları yaklaşımını yasalar, kurum değerleri ve etik kurallar çerçevesinde şekillendirir, tüm uygulamalarında kapsayıcılığı temel alır. Eğitim ve gelişimden performans yönetimine kadar tüm insan kaynakları süreçlerinde nesnel, sistematik ve gelişim odaklı bir yaklaşım izler
Özel Hayata Saygılıdır
Çalışanların iş ve özel yaşamı arasındaki dengeyi gözeterek bu dengeyi destekleyecek insan kaynakları programlarını hayata geçirir. Çalışan öneri ve beklentilerinin dikkate alındığı iletişim platformları sunar, nesnel ve bağımsız araştırmalar ile çalışan bağlılığı ve memnuniyetini izler. Bağlılığı ve olumlu iş iklimini geliştirici yaklaşımları sürekli geliştirerek sağlıklı, güvenli ve kurum değerlerinin yaşatıldığı bir çalışma ortamı sağlar.
Hedeflerine Sadıktır
Çalışanların sürekli gelişimini sağlayarak, kurumun “verimlilik”, “kârlılık” gibi hedeflerine katkısını devam ettirir ve çalışanların bu hususta ki tüm ihtiyaç duyulan gereksinimlerini destekler.
Fırsat Eşitliği Sağlar
Çalışanlarına kariyerlerinin yönetiminde eşit fırsatlar sağlar. İşe alım sürecinde fırsat eşitliği sağlayarak cinsiyet, dini inanç, dil, ırk, etnik köken, yaş, engelli ve mülteci ayrımı yapmadan liyakatı ön planda tutar.
Adil Davranır
Bölümler içindeki, özellikle yöneticilerden kaynaklı çalışan ve insan hakları ihlallerini araştırır ve engeller. Bunun yanında sürekli iyileştirme süreçleri ve sistemleri ile bireysel performansları ve takım performanslarını arttırır, üstün performansı ödüllendirir.
Güvenlik Önceliğidir
İş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimleri düzenler ve tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimleri düzenler ve tedbirleri alır.
Çalışan Haklarını Gözetir
Çalışanların, tazminat, yan haklar, sendika hakkı, iş/özel hayat dengesi çözümleri gibi haklarını gözetir ve ilgili süreçleri prosedürlere bağlar.
